15.04.2020 /
Мы работаем удаленно уже очень давно, это не связано с ситуацией в мире и карантином. Просто нам повезло собрать команду из разных городов и даже стран, поэтому мы давно привыкли к такому формату работы. Сегодня расскажем о своих секретах успешного взаимодействия внутри коллектива и способах сохранения мотивации.
Кажется, что удаленная работа — это легко и очень удобно: открыл глаза, взял в руки ноутбук и ты уже в деле! Но все не так просто. Иногда бывает очень нелегко сохранить рабочий настрой, если домашний уют так располагает к отдыху. Сложности возникают и у руководителя: контролировать процесс, когда твои сотрудники находятся в разных частях мира, очень непросто.
Для начала поговорим о том, как самостоятельно сохранить рабочий настрой, если пришлось перейти на удаленку.
Невозможно быть полностью вовлеченным в рабочий процесс оставаясь в кровати и включив для фона телевизор. Это не обязательно должен быть полноценный рабочий кабинет с фотографий начальника на стене, подойдет отдельный стол. Обустройте все так, чтобы можно было посвящать время только работе, не отвлекаясь на домашние дела или развлечения.
Нужно установить время начала и окончания рабочего дня, чтобы правильно распределять свои силы. Удаленная работа — это самоконтроль и дисциплина. Вы будете намного более продуктивным, если заранее составите распорядок и будете придерживаться его ежедневно.
Списки дел, планеры, «съешь лягушку» или Pomodoro, - выберите то, что подходит именно вам и используйте эти инструменты. В дальнейшем мы будем рассказывать о них подробнее.
Эффективная работа требует постоянного обучения и обновления своих знаний. При переходе на удаленную работу у вас появляется дополнительное время для развития своих навыков и самосовершенствования. Повышая свой профессионализм, вы будете быстрее выполнять рутинные задачи, а значит, освободите время для чего-то более важного.
Самодисциплина в удаленной работе очень важна! А как быть с взаимодействием внутри команды?
Современные средства связи позволяют команде постоянно оставаться в контакте. Регулярные видеозвонки в Skype для еженедельных планёрок, задачи для разработчиков в GitLab, совместная работа над документами Google Doc. Инструментов очень много, выбрать нужные можно только методом проб и ошибок.
Главное, чтобы команда оставалась на связи. Совместная радость победам компании, обсуждение текущих проектов, флуд о ситуации в мире - всё это очень важно и именно это формирует команду и объединяет людей.
Интересное в блоге